2024年黔東南事業(yè)單位資料及考試消息群：529627819

　　根據(jù)《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳關(guān)于深化開發(fā)區(qū)管理制度改革推動(dòng)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》《中共黎平縣委辦公室 黎平縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<貴州黎平經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理制度改革實(shí)施方案(試行)>的通知》文件要求，為保障競聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、工作原則及程序

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取雙向選擇的方式進(jìn)行。競聘工作按照制定競聘方案、發(fā)布競聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　二、崗位設(shè)置

　　按照“編制分類管理，人員統(tǒng)籌使用”的原則，設(shè)置綜合管理部(黨群工作部)等8個(gè)部門，每個(gè)部門根據(jù)職責(zé)(工作內(nèi)容)設(shè)置部門正職、副職、一般工作人員三個(gè)級別崗位。詳見《貴州黎平經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位設(shè)置及任職要求一覽表》(附件1)。

　　三、競聘范圍與條件

　　(一)競聘范圍。經(jīng)開區(qū)科級及以下在編人員。部分崗位鼓勵(lì)黎平縣各部門(單位)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)優(yōu)秀在編人員參與競聘。

　　(二)競聘報(bào)考條件。

　　1.經(jīng)開區(qū)在編在冊干部競聘部長崗位需擔(dān)任副科級以上職務(wù)2年以上(綜合管理部、紀(jì)檢監(jiān)察室正職需中共黨員)，競聘副職、一般工作人員崗位不設(shè)條件。

　　2.黎平縣縣直部門(單位)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編在崗人員可根據(jù)《貴州黎平經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位設(shè)置及任職要求一覽表》報(bào)名參與競聘。其中競聘部長人員是公務(wù)員的可使用行政編制、是事業(yè)身份的使用事業(yè)編制，副部長、一般工作人員崗位使用事業(yè)編制。經(jīng)開區(qū)以外的公務(wù)員、參公管理人員參與副部長、一般工作人員崗位競聘成功的，需書面承諾放棄原有身份，按事業(yè)編制管理。

　　3.黎平縣縣直部門(單位)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以下人員不得報(bào)考。

　　(1)有違法犯罪記錄人員。

　　(2)立案審查調(diào)查及處分影響期間人員。

　　(3)法律法規(guī)明確不得參與競聘的人員。

　　四、競聘形式

　　競聘上崗采取逐級競聘方式開展，按照部門正職、副職、一般工作人員崗位設(shè)置逐級實(shí)施，首輪開展正職崗位競聘，競聘成功進(jìn)入聘任環(huán)節(jié)，競聘完成后依次啟動(dòng)下層級競聘工作。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)現(xiàn)場報(bào)名

　　本次競聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2024年10月8日-2024年10月12日，上午8:30-12：00、下午14:00-17:30進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名申請表交到經(jīng)開區(qū)黨群工作部。

　　1.競聘報(bào)名人員根據(jù)所要報(bào)的崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫相關(guān)報(bào)名信息(包括本人近期免冠正面彩色證件照片)。

　　2.競聘報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名(由報(bào)考人員自行選擇)。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《貴州黎平經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競聘報(bào)名申請表》(附件2)。

　　3.所填信息及照片核對無誤后，提交報(bào)名申請表到經(jīng)開區(qū)黨群工作部。

　　(二)資格審查

　　資格審查時(shí)間為：2024年10月13日-2024年10月14日。

　　1.資格審查在經(jīng)開區(qū)黨工委統(tǒng)一指導(dǎo)下，由經(jīng)開區(qū)綜合辦公室、黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室具體組織實(shí)施。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對審查不合格不予報(bào)名的，應(yīng)說明理由。

　　2.通過資格審查的報(bào)名者，不得再修改報(bào)名信息。確因信息有誤須修改的(報(bào)名崗位不得修改)，須本人書面向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請同意后，方可修改。

　　六、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。參加面試人員為經(jīng)資格審查合格人員。面試人員、面試時(shí)間和地點(diǎn)經(jīng)開區(qū)管委會(huì)另行通知。計(jì)分采用百分制，以分?jǐn)?shù)高低擇優(yōu)聘用。

　　七、公示

　　對擬聘用人員名單在經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公示欄進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

　　八、聘用人員管理和考核

　　(一)實(shí)行人員“三分離”，雙軌制管理。實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘崗相分離、檔案工資與經(jīng)開區(qū)薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式，經(jīng)開區(qū)在編人員競聘上崗的保留原身份、職務(wù)職級，工齡連續(xù)計(jì)算;縣直部門(單位)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編人員競聘上崗的，按調(diào)入經(jīng)開區(qū)確定的職務(wù)職級，工齡連續(xù)計(jì)算。按國家有關(guān)規(guī)定辦理晉級、考核、工資調(diào)整手續(xù)，在職務(wù)晉升、工作調(diào)動(dòng)、離崗、退休、參加社會(huì)保障時(shí)按檔案身份辦理。建立檔案身份職級與工作實(shí)績考核聯(lián)動(dòng)機(jī)制，干部在聘用期間的任職情況及工作表現(xiàn)，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

　　(二)聘崗手續(xù)。經(jīng)開區(qū)在編干部在第一輪競聘落選可繼續(xù)參與下一輪競聘，經(jīng)開區(qū)在編人員競聘工作全部完成后仍未能競聘上崗的，實(shí)行分流安置。分流安置時(shí)，本人自行找到接收單位的，經(jīng)開區(qū)黨工委配合縣組織人事部門做好調(diào)動(dòng)手續(xù);本人未能自行找到接收單位的，由縣組織人事部門統(tǒng)一分流安置。縣直部門(單位)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)競聘成功人員，在簽訂正式崗位聘用合同前，由縣組織人事部門按程序?qū)⑷藛T調(diào)入開發(fā)區(qū)。

　　(三)聘期和考核管理。各崗位聘期為3年，聘期期滿，重新聘用。聘任期間薪酬待遇及聘期考核參照《中共黎平縣委辦公室 黎平縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<貴州黎平經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理制度改革實(shí)施方案(試行)>的通知》(黎平黨辦通〔2024〕63號)執(zhí)行。對于競聘到崗人員，因工作履職不力或年度考核不合格的，經(jīng)開區(qū)黨工委研究后予以崗位解聘和分流安置;其他未納入崗位解聘事宜，由經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會(huì)另行研究決定。被崗位解聘的人員，自解聘之日起不再享受原聘任崗位的薪酬績效和考核激勵(lì)等政策，并按程序進(jìn)行妥善對外交流安置。辭職、退休按照行政和事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　九、其他事項(xiàng)

　　(一)競聘監(jiān)督。競聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和報(bào)名人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)本《實(shí)施方案》由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。

　　(三)本次競聘工作未盡事宜，由經(jīng)開區(qū)黨工委負(fù)責(zé)解釋(政策咨詢電話：0855-6097936)。

　　 附件：

　　附件1-2：黎平經(jīng)開區(qū)部門崗位及任職要求一覽表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　附件1-3：貴州黎平經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位報(bào)名申請表(1).xls（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：http://www.lp.gov.cn/newsite/xwdt/gsgg_5768869/202410/t20241008_85790933.html)

　　2024年貴州黎平經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)全員競聘公告（41人，10月8-12日報(bào)名）

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